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大同政務(wù)
索 引 號(hào)：
035200011/2024-00266
信息分類：
行政執(zhí)法
發(fā)布機(jī)構(gòu)：
大同市人力資源和社會(huì)保障局
發(fā)布日期：
2024-12-16 11:38
標(biāo)題：
市人社局2024年行政執(zhí)法事項(xiàng)目錄清單
文號(hào)：
時(shí)效：
市人社局2024年行政執(zhí)法事項(xiàng)目錄清單
發(fā)布時(shí)間：2024-12-16 11:38
來(lái)源：大同市人力資源和社會(huì)保障局
| 行政執(zhí)法事項(xiàng)目錄清單 | ||||||
| 填報(bào)單位（蓋章）： 大同市人力資源和社會(huì)保障局 | ||||||
| 序號(hào) | 事項(xiàng)名稱 | 事項(xiàng)類型 | 事項(xiàng)依據(jù) | 責(zé)任主體 | 實(shí)施主體 | 備注 |
| 1 | 對(duì)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員，不按要求報(bào)送有關(guān)書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的行政行政處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零一條：用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款。【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)） 第三十條：有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：“(一)無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的； (二)不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的； (三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的?！?/span> |
市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 2 | 對(duì)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的行政處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第八十六條：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)） 第二十七條：“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 3 | 對(duì)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的行政處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條；【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十七條：“騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 4 | 對(duì)未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、未向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的行政處罰 | 行政處罰 | 【部門規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》（1999年勞動(dòng)保障部令第3號(hào)）第十四條：“對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款： (一)偽造、變?cè)焐鐣?huì)保險(xiǎn)登記證的;(二)未按規(guī)定從繳費(fèi)個(gè)人工資中代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(三)未按規(guī)定向職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的。對(duì)上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/span>【部門規(guī)章】實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定（2011年人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)）第二十四條：“ 用人單位未按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正;逾期不改的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條的規(guī)定處理。” |
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| 5 | 對(duì)用人單位以擔(dān)?；蚱渌x收取財(cái)物、扣押勞動(dòng)者檔案或物品，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金和行政處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條：“違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！?/span> 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！?/span> |
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| 6 | 對(duì)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告的；對(duì)招用無(wú)合法身份證件人員的；對(duì)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)的行政處罰 | 行政處罰 | 【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)2022年第四次修訂）第六十七條：“用人單位違反第十四條第(一)、(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，可處以一千元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 7 | 對(duì)招用人員時(shí)違規(guī)將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的行政處罰 | 行政處罰 | 【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)2022年第四次修訂）第六十八條：“用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，可處以一千元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 8 | 對(duì)未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的行政處罰 | 行政處罰 | 【部門規(guī)章】 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)2022年第四次修訂） 第七十一條：“ 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十三條規(guī)定未明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，可處以一千元以下的罰款;未明示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的提請(qǐng)價(jià)格主管部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處罰;未明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照的提請(qǐng)工商行政管理部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處罰?！?/span> |
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| 9 | 對(duì)未建立健全內(nèi)部制度或保存服務(wù)臺(tái)賬的，未提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的，未建立服務(wù)臺(tái)賬或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十四條；【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)2022年第四次修訂）第七十二條：“ 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十四條規(guī)定未建立服務(wù)臺(tái)賬或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，可處以一千元以下的罰款?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 10 | 對(duì)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的行政處罰 | 行政處罰 | 【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)2022年第四次修訂) 第七十三條：“職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，可處以一千元以下的罰款?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 11 | 對(duì)發(fā)布就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容；為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)，以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)行為的行政處罰 | 行政處罰 | 【部門規(guī)章】《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2007年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第28號(hào)2022年第四次修訂）第七十四條：“ 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定第五十八條第(一)、(三)、(四)、(八)項(xiàng)規(guī)定的按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條第(五)項(xiàng)規(guī)定的按照國(guó)家禁止使用童工的規(guī)定予以處罰。違反本規(guī)定第五十八條其他各項(xiàng)規(guī)定的由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒(méi)有違法所得的可處以一萬(wàn)元以下的罰款;有違法所得的可處以不超過(guò)違法所得三倍的罰款但最高不得超過(guò)三萬(wàn)元;情節(jié)嚴(yán)重的提請(qǐng)工商部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;對(duì)當(dāng)事人造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 12 | 對(duì)不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第七條：“單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證?！?/span> 第九條：“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的,依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款,該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 13 | 對(duì)侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的行政處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十五條：“用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”；【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)） 第二十三條：“用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款： （一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的； （二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的； （三）安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的； （四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的； （五）女職工生育享受產(chǎn)假少于９0天的； （六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的； （七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的； （八）未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的?！?/span> |
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| 14 | 對(duì)企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的行政處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十七條：“違反本法規(guī)定，企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰?！保?/span>【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第三十條：“有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的,處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款： （一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的； （二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的； （四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。 違反前款規(guī)定,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任?！?/span> |
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| 15 | 對(duì)違反職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令第423號(hào)) 第二十八條：“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,沒(méi)收違法所得,并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷許可證。 未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可,從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人,由勞動(dòng)保障行政部門、工商行政管理部門依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締?！?/span> |
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| 16 | 對(duì)違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的行政處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條：“ 用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。”；【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 17 | 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的行政處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/span>【行政法規(guī)】《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第535號(hào)） 第三十五條：“用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 18 | 對(duì)未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/span>【部門規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年人力資源社會(huì)保障部令第19號(hào)）第三十一條：“任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 19 | 對(duì)涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；對(duì)隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；對(duì)以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的行政處罰 | 行政處罰 | 【部門規(guī)章】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年人力資源社會(huì)保障部令第19號(hào)）第三十三條：“勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款： （一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的； （二）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的； （三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的?！?/span> |
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| 20 | 對(duì)使用童工或者介紹童工就業(yè)的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第六條、第七條、第九條。“第六條 用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 第七條 單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。 第九條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的,依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款,該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。 ” |
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| 21 | 對(duì)未經(jīng)許可和登記擅自職業(yè)中介活動(dòng)的，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或注銷登記未書面報(bào)告的行政處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條:“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款?！?/span>【行政法規(guī)】《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十二條：“違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng);有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。 違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報(bào)告的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正;拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款?！?/span> |
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| 22 | 對(duì)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證明的用人單位提供人力資源服務(wù)活動(dòng)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證的行政處罰 | 行政處罰 | 【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條：“違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 23 | 對(duì)未按照規(guī)定保存或者偽造錄用登記材料的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第八條：“用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料,或者偽造錄用登記材料的,由勞動(dòng)保障行政部門處1萬(wàn)元的罰款?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 24 | 對(duì)拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第六十三條：“用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 25 | 用人單位未按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)或者未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) | 行政處罰 | 【法律】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 大同市社會(huì)保險(xiǎn)中心 | |
| 26 | 對(duì)拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問(wèn)書的行政處罰 | 行政處罰 | 【部門規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》(1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第3號(hào))第十五條 ：“對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以10000元以下的罰款： (一)阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的; (二)隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的; (三)拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的; (四)拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問(wèn)書的; (五)拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的; (六)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的; (七)法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。 對(duì)上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/span> |
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| 27 | 對(duì)拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人單位情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的行政處罰 | 行政處罰 | 【部門規(guī)章】《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》(1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第3號(hào))第十五條：“對(duì)繳費(fèi)單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以10000元以下的罰款： (一)阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的; (二)隱瞞事實(shí)真相，謊報(bào)、瞞報(bào)，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的; (三)拒絕提供與繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料的; (四)拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的監(jiān)督檢查詢問(wèn)書的; (五)拒絕執(zhí)行勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)的限期改正指令書的; (六)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的; (七)法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。 對(duì)上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/span> |
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| 28 | 對(duì)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見(jiàn)的；對(duì)提供虛假診斷證明的；對(duì)收受當(dāng)事人財(cái)物的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第六十一條：“從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： (一)提供虛假鑒定意見(jiàn)的; (二)提供虛假診斷證明的; (三)收受當(dāng)事人財(cái)物的?！?/span> |
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| 29 | 對(duì)違反境外就業(yè)中介管理規(guī)定的行政處罰 | 行政處罰 | 【部門規(guī)章】《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》（2002年勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家工商行政管理總局令第15號(hào)）第三十四條：“ 境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門 責(zé)令改正，沒(méi)有違法所得的，處以10000元以下罰款；有違法所得的，處以違法所得3倍以下但不超過(guò)30000元的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）提供虛假材料騙領(lǐng)許可證的； （二）以承包、轉(zhuǎn)包等方式交由其他未經(jīng)批準(zhǔn)的中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人開展境外就業(yè)中介活動(dòng)的； ?。ㄈ┚懿宦男斜疽?guī)定第十條規(guī)定義務(wù)的； （四）不與其服務(wù)對(duì)象簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書的； ?。ㄎ澹┯馄谖囱a(bǔ)足備用金而開展境外就業(yè)中介業(yè)務(wù)的； ?。┻`反本規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害境外就業(yè)人員合法權(quán)益的。 ” |
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| 30 | 對(duì)用人單位安排女職工、未成年工從事法律、法規(guī)規(guī)定的禁忌作業(yè)的行政處罰 | 行政處罰 | 【地方性法規(guī)】《山西省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》第三十四條：“用人單位安排女職工、未成年工從事法律、法規(guī)規(guī)定的禁忌作業(yè)的，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰;造成人身傷害的，依法予以賠償?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 31 | 對(duì)用人單位不辦理或未按期辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第三十條：“有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的,處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款： （一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的； （二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的； （四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。 違反前款規(guī)定,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任?！保?/span>【地方性法規(guī)】《山西省勞動(dòng)合同條例》第四十一條 :“用人單位違反本條例規(guī)定不辦理勞動(dòng)用工備案的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正;拒不改正的，按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定予以處罰?！?/span> |
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| 32 | 對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（國(guó)務(wù)院令第535號(hào)）第三十三條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 33 | 對(duì)用人單位因職工不集資、不繳納抵押性款物或者拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間而拒絕與職工訂立勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處罰 | 行政處罰 | 【地方性法規(guī)】《山西省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》第二十九條：“用人單位錄用、接收職工收取抵押金、抵押物、保證金、集資款等款物，或者扣留其居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令退還，并按照每涉及1人處以1000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。 用人單位因職工不集資、不繳納抵押性款物或者拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間而拒絕與職工訂立勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以按照每涉及1人處以300元以上500元以下罰款的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 34 | 對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)提供而未向農(nóng)民工提供勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的行政處罰 | 行政處罰 | 【地方性法規(guī)】《山西省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)條例》第三十九條：“用人單位未向農(nóng)民工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品、未對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工組織職業(yè)健康檢查以及其他違反安全生產(chǎn)規(guī)定損害農(nóng)民工權(quán)益行為的，依照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 35 | 對(duì)用人單位與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系未依法簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的行政處罰 | 行政處罰 | 【地方性法規(guī)】《山西省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)條例》第三十五條：“用人單位與農(nóng)民工建立勞動(dòng)關(guān)系未依法簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位按照未簽訂或者未續(xù)訂勞動(dòng)合同人數(shù)，每涉及1人500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 36 | 對(duì)建筑施工企業(yè)和曾有拖欠農(nóng)民工工資行為的用人單位，未在開戶銀行開設(shè)專用賬戶，按期預(yù)存工資保證金的行政處罰 | 行政處罰 | 【地方性法規(guī)】《山西省農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)條例》 第三十八條：“建筑施工企業(yè)和曾有拖欠農(nóng)民工工資行為的用人單位，未在開戶銀行開設(shè)專用賬戶，按期預(yù)存工資保證金的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，依法提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令停業(yè)整頓。” | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 37 | 對(duì)用人單位違反《山西省最低工資規(guī)定》發(fā)放工資的行政處罰 | 行政處罰 | 【政府規(guī)章】《山西省最低工資規(guī)定》（省政府令第218號(hào)）第十七條：“用人單位違反本規(guī)定有關(guān)條款的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，逾期未改正的，對(duì)責(zé)任人處以500元以上1000元以下的罰款；對(duì)用人單位按其所欠勞動(dòng)者工資的差額（系指所發(fā)工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分，下同）的1至3倍罰款?！?/span> | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 38 | 對(duì)用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第三十條：“有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的,處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款： （一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的； （二）不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的； （三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的； （四）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的。 違反前款規(guī)定,構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任?！?/span> |
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| 39 | 對(duì)以實(shí)物有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的、對(duì)未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存或者未向農(nóng)民工提供工資清單的、對(duì)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（國(guó)務(wù)院令第724號(hào)） 第五十四條：“有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款： ?。ㄒ唬┮詫?shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資； ?。ǘ┪淳幹乒べY支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單； （三）扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡?！?/span> |
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| 40 | 對(duì)施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶的、對(duì)施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函的、對(duì)施工總承包單位分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（國(guó)務(wù)院令第724號(hào)） 第五十五條：“有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書等處罰： ?。ㄒ唬┦┕た偝邪鼏挝晃窗匆?guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶； ?。ǘ┦┕た偝邪鼏挝晃窗匆?guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函； ?。ㄈ┦┕た偝邪鼏挝?、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理。” |
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| 41 | 對(duì)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)的、施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理的、分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理的、施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（國(guó)務(wù)院令第724號(hào)） 第五十六條：“第五十六條有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款： ?。ㄒ唬┓职鼏挝晃窗丛驴己宿r(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)； （二）施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理； （三）分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理； （四）施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度。 |
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| 42 | 對(duì)建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用的、建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的行政處罰 | 行政處罰 | 【行政法規(guī)】《保障農(nóng)民工工資支付條例》（國(guó)務(wù)院令第724號(hào)） 第五十七條：“有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款： （一）建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保； （二）建設(shè)單位未按約定及時(shí)足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費(fèi)用； ?。ㄈ┙ㄔO(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料?！?/span> |
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| 43 | 養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付 | 行政給付 | 【法律】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八條、第七十三條“第八條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作。第七十三條 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、安全和風(fēng)險(xiǎn)管理制度。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！?/span>【行政法規(guī)】《失業(yè)保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）第十條:“失業(yè)保險(xiǎn)基金用于下列支出： （一）失業(yè)保險(xiǎn)金；（二）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；（三）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金；（四）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（五）國(guó)務(wù)院規(guī)定或者批準(zhǔn)的與失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用?！?/span>【行政法規(guī)】《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）第三十條：“第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付?！?/span>【部門規(guī)章】《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》（人社部發(fā)【2012】11號(hào)） |
市人力資源和社會(huì)保障局 | 大同市社會(huì)保險(xiǎn)中心 | |
| 44 | 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審結(jié)果審核公布 | 行政確認(rèn) | 【行政法規(guī)】國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布<關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定>(國(guó)發(fā)【1986】27號(hào)）；【部門規(guī)章】《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（2019年人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）；【規(guī)范性文件】原人事部《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定試行辦法》（人職發(fā)[1994]14號(hào)） | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 45 | 工傷認(rèn)定 | 行政確認(rèn) | 《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院令第586號(hào)） | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
| 46 | 就業(yè)補(bǔ)助資金審核 | 其他行政執(zhí)法事項(xiàng) | 【法律】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第十五條：“國(guó)家實(shí)行有利于促進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策，加大資金投入，改善就業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大就業(yè)。 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。 就業(yè)專項(xiàng)資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn)等的補(bǔ)貼，小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗?xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務(wù)等。就業(yè)專項(xiàng)資金的使用管理辦法由國(guó)務(wù)院財(cái)政部門和勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！?/span>【地方性法規(guī)】《山西省就業(yè)促進(jìn)條例》第十條：“勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)的，可以享受以下扶持政策: (一)向所在地人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，政府對(duì)規(guī)定行業(yè)的項(xiàng)目給予貼息支持; (二)在創(chuàng)業(yè)初期參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼; (三)就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或者實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼; (四)稅收優(yōu)惠和行政事業(yè)性收費(fèi)減免; (五)其他扶持政策?！?/span> 【部門規(guī)章】省財(cái)政廳 省人社廳《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》（晉財(cái)社[2022]258號(hào)） |
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| 47 | 工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率確定 | 其他行政執(zhí)法事項(xiàng) | 【法律】《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十四條：“國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率?！?/span> |
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| 48 | 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的設(shè)立調(diào)整 | 其他行政執(zhí)法事項(xiàng) | 【部門規(guī)章】《職稱評(píng)定管理暫行規(guī)定》（2019年人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）；《山西省職稱評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則》第十三條：“評(píng)委會(huì)備案有效期不得超過(guò)３年，有效期屆滿須重新核準(zhǔn)備案?！?；【規(guī)范性文件】《關(guān)于重新組建專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（人職發(fā)﹝1991﹞8號(hào)）；《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定試行辦法》（人職發(fā)[1994]14號(hào)）；《國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布<關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定>的通知》(國(guó)發(fā)〔1986〕27號(hào)） | 市人力資源和社會(huì)保障局 | 市人力資源和社會(huì)保障局 | |
市人社局2024年行政執(zhí)法事項(xiàng)目錄清單.xls
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